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传递干部干事创业“好声音”
来源:神木新闻网   发布时间:2016-12-22 16:26 作者:解玉斌

   日前,陕西出台了《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)》。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,是激发干部干事创业积极性的制度安排。

  “三项机制”滋润老陕土壤 

  陕西人留守着八百里秦川厚土、在意着十三朝辉煌古都、陶醉于纯天然省粹秦腔,加上陕北醇厚的黄土地,陕南秦巴杂汇汉水情怀,所有制度文化之间的激烈碰撞,安逸与灿烂让我们既没有生成放眼世界的创业大气,也没有造就无为思辨的文化底蕴,群众也罢干部也罢。久而久之,领导干部群体出现了个别同志庸政懒政的现象,一些干部甚至有了“不求有功,但求无过”的错误思想,工作无为。“三项机制”的出台是根除这些顽疾的一剂“猛药”,这样的“三管齐下”治懒奖勤机制一旦落实,将让干部尤其是领导干部不能再“混日子”,也让众多清正廉洁、愿干事能干事的干部看到希望,卸下思想包袱、勇谋善为,敢啃“硬骨头”。“三项机制”的确切中部分党员干部尸位素餐之流弊,势必扭转干部干事创业之风气,滋润这片陕西土地,让我们的社会秩序更加和谐有序。 

  “能上能下”机制说开去 

  干部“能上能下”是三项机制中的一个导向,让“能者上、平者让、庸者下”成为党员干部管理的新常态。在很长一段时间里,我国曾实行“干部任职终身制”,简而言之,是“干部能上不能下”的现实状况,一方面,党员干部一旦被委已任命就要工作直至退休,另一方面,达到一定级别的党员干部只要不犯严重的政治错误和涉嫌违法犯罪,组织上就不能免、撤、降职。这样的制度往往导致德才皆备的党员干部无用武之地,工作干劲减半,工作热情减退、工作激情消弭,特别是在提升无望、晋级无望之时,“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心态衍生,有些党员干部甚至走向贪腐之路。 

  上世纪八九十年代以来,邓小平同志倡导废除“干部任职终身制”,一时掀起热潮,不论是为改革开放还是为党的建设都做出了卓绝贡献。然而,“干部能上不能下”这一现实问题终究没得以彻底解决。自党的十八大以来,党中央反腐、反“四风”工作如火如荼的展开,同时为解决“干部能上不能下”的问题带来契机。推行党员干部“能上能下”机制,执行是关键。首先,端正态度。假使现实工作中出现了问题,干部要敢于承担、不怕得罪人,执行制度不可偏软偏宽。其次,要鼓励、帮助“下”的干部(违纪违法干部除外)。“能下”不是一种处罚,而是为了整个队伍的建设,是一种有益的行为。最后,要规范“下”的方式,让每一位党员干部都能干得踏实、走得心悦诚服。 

  践行“三项机制”绝不尸位素餐 

  作为神木县国有资产运营公司党委书记,我深感责任重大,搞好企业党务工作,是岗位和职务赋予我的责任和使命。在平时的工作中我应该带领广大党员干部强化学习,提升理论水平,将学习培训作为提升队伍能力素质的重要形式,切实在学习形式、学习内容和学以致用等方面下功夫、做文章,强化学习效果。根据新时期新形势下党的选人用人政策,准确把脉当前我公司干部队伍建设中存在的突出问题,切合当前经济社会发展形势对于干部队伍建设的内在要求,以鼓励激励激发干部改革创新热情,以容错纠错创造宽松工作环境,以能上能下形成正向压力传导机制,充分调动我公司各级干部干事创业的积极性和创造性。 

  一分部署,九分落实。当前,贯彻落实“三项机制”要求我们结合实际,大胆探索,真正要让制度机制入脑入心,变成我们干部干事创业的强大助力,传递好干部干事创业的“好声音”! 

 
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