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全面贯彻落实“三项机制” 激发干事创业的积极性
来源:   发布时间:2016-12-13 17:21 作者:郝建斌

  省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,为我们全面落实新发展理念,积极引领经济新常态,奋力实现追赶超越提供了制度保障,是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。办事处党委把贯彻落实“三项机制”作为重要政治任务,及时召开党委会专题学习研究,结合乔岔滩实际,制定了贯彻“三项机制”的具体实施细则,充分调动干部干事创业积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神,引导全办党员干部主动担当、敢于创新,全力推进乔岔滩转型发展、创新发展、跨越发展。

  鼓励激励催生动力。党的十八大以来,中央高举反腐“利剑”,全面从严治党的力度不断加大,制定出台了“八项规定”,政治风气越来越好。与此同时,也出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等不良问题,制约了各项工作的有效推进。在全面深化改革的关键时期,必须依靠广大干部苦干、实干加巧干,这就要求要有务实、管用的制度机制来作为保障。建立鼓励激励机制,就是坚持正向激励,充分释放激励导向效应,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。突出精神鼓励。通过培树先进典型,营造向标杆看齐、争当先进的良好氛围。突出选任激励。树立选人用人“风向标”,对于在基层党建、经济发展、安全稳定等重点领域作出突出成绩的干部予以优先提拔使用,最大限度地调动和激发干部干事创业的精气神。省委鼓励激励机制中,多种激励方式相互作用、互为补充,激励举措具体可行,导向清晰,有利于解决干部干事创业内在动力不足的问题。 

  容错纠错消除顾虑,提供制度保障。在全面从严治党的严峻形势下,部分干部出现了怕出错、怕担责、怕处分的心理,不敢担当、不善担当。建立容错纠错机制,就是鼓励大胆探索、宽容改革失误,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。加强甄别研判。细化容错情形,规范程序流程,明确容错权限,做到依法依纪、公正客观。强化结果运用。以习总书记强调的“三个区分开来”为准绳,区分好失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限,以省委容错纠错机制为依据,善待试错者,宽容失败者,为敢担当、敢创新的实干型干部提供了制度保障,有利于鼓励一些工作失误的干部“放下包袱,勇于担当,奋发有为”。 

  能上能下标传导压力,上下同心追赶超越。建立能上能下机制,就是健全完善干部“上”、“下”有序流动的体制机制,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。省委能上能下机制,立足实际,细化“下”的标准。以科学评价考核为标尺,通过考核考评、量化指标、兑现奖惩,坚持把日常考核、年终综合考核和专项考核结合起来,明确“下”的六大类情形和具体标准。树立平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向,有利于解决干部干事创业外部压力不足的问题,形成上下齐心追赶超越的良好局面。 

  当前,神木县正处于实现脱贫摘帽、建成全面小康的关键时期,改革发展任务繁重而艰巨。我们要认真落实“三项机制”,把从严管理干部和热情关心干部相结合,引导广大干部卸下精神包袱,大胆作为、勇于担当,通过“三项机制”激发党员干部创业热情和勇于担当精神,催生出更多善于创新、勇于担当、务实肯干的好干部,推动乔岔滩经济社会各项事业全面发展。 

 
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