神木网首页
 
贯彻落实“三项机制”就像种庄稼
——学习神木县委“三项机制”实施办法心得体会
来源:神木新闻网   发布时间:2016-12-09 00:55 作者:徐生琦

  记得有古装电视剧中说,治理朝政就像种庄稼,需要精心、细心和耐心。细思之,“三项机制”更是像种庄稼,能上能下好比“介苗”,好的苗子要继续生长,长坏了的苗子干脆去掉;容错纠错好比“补苗”,苗子长相不好或者没有生长出来,就要“补苗”,就要更正;鼓励激励就像“施肥”,让好的苗子加速成长,最终享受好的“收成”。此比喻有不恰当之处,将“三项机制”作为种庄稼的几个阶段。就“三项机制”本身来说,三者是相辅相成的,是缺一不可的。

  2016年7月份陕西省委出台《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》、《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》、《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》“三项机制”,8月份,神木县委出台相应实施方案。细读方案内容,“三项机制”是全面从严治党的继续延伸,是全面从严治党科学化、规范化的表现。 

  “三项机制”是党政干部工作能力的“试金石”。神木县委将“能上能下”实施方法同目标责任考核和干部平时表现紧密结合起来,从年度目标责任考核结果、扶贫绩效考核结果、生态环境、安全生产、党的建设、干部自身存在的问题六大方面进行监督考核,形成了一套完善调整机制。形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。从此,滥竽充数者难以躲藏,干事创业者大有希望。 

  “三项机制”是党政干部干事创业的“定心丸”。十八大以来,中央加大从严治党力度,在高压的政治环境下,少数基层已经形成或者正在形成“不求有功,但求无过,当一天和尚撞一天钟”的懒政怠政思想。让那些不愿干事、不会干事,浑浑噩噩、碌碌无为的干部正好躲进了“避风港”,让那些想干事、能干事的干部也有所畏首畏尾。神木县委“容错纠错”实施办法支持改革发展于严格执纪相结合,完善澄清保护机制,明确免责减责秩序,在给那些想干事、能干事、啃得下“硬骨头”的党政干部吃了“定心丸”,同时也断了那些不作为、慢作为、乱作为投机者的后路。 

  “三项机制”是党政干部提振精神的“强心剂”。神木县委出台的“鼓励激励”实施办法以年度目标责任考核为依据,坚持运用实事求是、客观公正,注重实绩、综合评价,考用结合、奖优罚劣,分级管理、简便易行的原则明确了在各项重点工作领域做出突出贡献的党政干部表彰奖励办法和优先提拔任用条件。真正让干事的人、老实人不吃亏、得褒奖、获重用。让平庸者、失职者露出真面目,对不会为、不善为、不敢为的干部做出新定位。 

  “三项机制”重在实施,我相信神木县委会严格按照习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和“五个扎实要求,坚持三个区分开来,鼓励激励干部勇于担当、奋发有为,努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境,真正为敢担当的干部担当,为敢负责的干部负责,切实解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为问题,充分调动全系统干部干事创业的积极性,将全县经济的庄稼种大种好,在全面实现小康社会的道路上实现大丰收 

 
相关新闻
查看所有评论 网友评论
用户名: (您填写的用户名将出现在评论列表中)匿名

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明本网同意其观点或证实其描述。


 
  最新资讯 更多>>
高温下的建设者:建筑工人烈日下的坚守
中鸡76岁老党员高永才退休回村义务服务村民
市人大检查我县省物业管理条例贯彻实施情况
大柳塔试验区石圪台村:党建助力村庄换新颜
神木二十里墩村张板崖小组:帮扶有力 脱...
神木西过境红柳林至赵家梁公路通车
脱贫路上的“双子星座”
  图片新闻 更多>>
 
刷新
联系我们 | 帮助信息 | 网站地图 | 关于我们 | 网站声明 
Copyright@2012-2013 神木县新闻网(中共神木县委、神木县人民政府门户网) ICP 陕ICP备1300352
中共神木县委宣传部主管 神木县新闻中心主办 办公:0912-8350995