神木网首页
 
北元热电分公司创新助力发展
来源:神木新闻网   发布时间:2016-09-13 15:58 作者:刘艳 贺 飞

  近年来,北元热电分公司坚持技术创新,不断提升企业核心竞争力,紧紧围绕责任目标的实现,抓住影响经济效益的关键环节,努力在管理上创新,在技术上创新,主动求变,深推改革,深挖潜力,全面提升企业核心竞争力,开创了发展新局面。 

  北元集团公司年度工作报告中明确提出“创新管理”,要求全体人员秉承“敢于创新,勇于负责”的企业精神,努力突破传统思维,推动观念创新,要从过去集团出政策、出制度、基层单位被动执行向集团定方向、抓监督、基层自主创新转变。给予基层更多的自主权,鼓励基层创新,这些信号的释放大大激发了基层的创新动力和活力,管理创新、技术创新、人才创新,在创新中发展,在发展中提升。 

  管理创新打基础。面对集团化管控及行业要求,热电分公司推行全面预算管理体系、安全标准化体系、设备管理标准化体系、质量管理体系,在绩效管理、班组建设、设备管理、运行管理、安全管理等方面进行了全面梳理,结合标准及要求,重新建立起适应公司及行业要求的管理体系,以管理创新奠定公司发展的基础,并成为拉动公司高效运转的引擎。 

  科技创新提效益。科学技术是推动企业发展的关键,热电分公司面对设备运行不稳定、缺陷频发、能耗较好、自动投入率低等问题,不等不靠,主动出击,发动全员智慧,创新变革,彻底治理。从年初的优化机组运行方式到二期高压加热器疏水管线改造,到空冷岛喷淋装置改造,到凝结水系统自动投入,到四台机组汽轮机润滑油系统水分大等问题的解决,无不体现了创新的力量,使机组越来越多稳定运行,发电量持续满负荷运行,各类消耗频频刷新。 

  人才创新增活力。热电分公司根据人才结构特点和公司发展需求,制定了分层次人才培养计划,完善人才培养机制。对科厂长管理实行月度考核机制,将干部考核培养与重要任务、重大项目实施、重点课题攻关等工作结合起来,提高了不履职和专业技术能力。依托专业技术小组对技术员考核培训,定期召开专业例会,探讨研究专业课题,部署工作重点,并每季度进行一次考核,逐步提升技术力量。对员工进行岗位应知应会地毯式培训,安全、技能并行培训,每月一小考,以促进检验学习掌握情况。同时进一步完善人才使用的激励机制,树立“重能力、重实绩、重贡献”的人才价值观,用政策和机制激发人才队伍活力,为爱学习、脚踏实地攻坚的技术人员提供更广阔的发展空间和成长平台,真正做到人尽其才、才尽其用。 

 
相关新闻
查看所有评论 网友评论
用户名: (您填写的用户名将出现在评论列表中)匿名

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明本网同意其观点或证实其描述。


 
  最新资讯 更多>>
陵园路社区志愿者走进神木气象局学习气...
开展免费义诊 关爱空巢老人
神朔铁路分公司举办第五届职工文化艺术节
高温下的建设者:建筑工人烈日下的坚守
中鸡76岁老党员高永才退休回村义务服务村民
市人大检查我县省物业管理条例贯彻实施情况
大柳塔试验区石圪台村:党建助力村庄换新颜
  图片新闻 更多>>
 
刷新

Copyright@2012-2017 神木新闻网(中共神木市委宣传部主管 神木市新闻中心主办) ICP 陕ICP备1300352
公安机关备案号:61082102000010 办公电话:0912-8354535