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龙华矿业公司走出党建双提升双融入新路子

时间: 2018-10-30 10:56
来源: 神木新闻网
作者: 郭芳 王兴华
 

  今年以来,龙华矿业公司在催生党建与中心工作上花心思、出办法,不断加强基层党建工作,驱动公司党建和经营工作同频共振,走出党建经营双提升、双融入的新路子。

  “共建”格局催生党建“集合力”。公司出台了领导干部“1+N”联系职工群众谈心谈话制度,明确了领导班子成员党建工作分工包保督导联系点,持续深入开展“四个龙华”主题宣传教育活动,促进联系点党建工作基础管理,固化党建工作薄弱环节,实现党建工作目标任务。通过开展党史知识答题、入党积极分子培训等基础性工作,增强全员重党建、抓党建、强党建的意识和自觉,营造了“共建”党建格局、上下发力奋进,共答党政共融“考卷”的良好局面。在今年6月,公司被授予“陕西省劳动关系和谐企业”。 

  “共享”理念增强党建“影响力”。党建工作做实了就是生产力,做好了就是竞争力,做强了就是影响力,该公司坚持创新党建载体,不断丰富党建活动,要求各党支部月月见亮点,季季有特色。鼓励各党支部书记和党员带头领办创新项目、带头开展业务攻关、带头推动技术革新。党委定期组织各党支部进行座谈交流、观摩促学等,将工作中的好做法、好经验推广,提升党建影响力。

公司开展警示教育活动

  7月24日,公司组织中高层管理人员和重点岗位人员赴陕西省第四监狱开展了党员领导干部廉洁警示教育活动,在高墙内为全体党员领导干部和管理人员上了一场不寻常的“党课”,通过现身说法提高廉政风险意识。同时,通过打造党员之家,架起党群“连心桥”,党员先锋队、青年突击队自觉参与工作面回撤,将党建“影响力”的提升真正融入生产经营中心的大事小情中。 

  “共责”意识提升党建“实效力”。公司结合“四个龙华”主题宣传教育活动,创新方式方法,持续深化以责任担当为主题的现场质询会,目前已累计召开134场次。各党支部根据自身业务的重点和难点划分党员责任区,发挥党员的带头模范作用,并每月进行提升情况督查,实现闭环管理。通过开展“党员安全示范岗”等活动,引导党员立足本职,围绕企业发展和生产经营中心工作鼓起“实干劲”,走出“实干路”。今年以来龙华矿业公司未发生一起安全生产责任事故,入围第五批国家一级安全生产标准化煤矿,同时获得中国煤炭工业协会“特级安全高效矿井”,经营业绩持续向好发展。 

  “共学”氛围扩大党建“微动力”。该公司通过开通“指尖上的微党课”创新党建方式方法,充分利用微信传媒覆盖广、操作灵活等特点,建立了“党员之家”、“职工交流群”,建立了各党支部微信群,着力打造“指尖上”的“微党建”,实现党建信息全覆盖。 

  传递温情,润物无声。公司通过开展“送党课下基层”送温暖到一线”、共读梁家河 携手觅初心”主题读书会等活动,寓心、寓情、寓爱于职工管理之中,无形中增强了企业的凝聚力和向心力,实现“党建强、发展强”的目标。 

  “共安”链条激活党建“引航力”。为切实做好职工思想稳定工作,保证职工能够及时消除思想顾虑,苗头性、隐患性问题能够超前化解,龙华矿业公司党政编制印发了《2.0版龙华主题宣教读本》。 

公司班子成员深入包保联系点宣讲 

  坚持每周组织各班组长召开专题会议,班组长分别对班组职工出勤、三违情况、思想摸排、重点人员掌控等情况进行详细汇报;支部书记根据班组反映职工身体不佳、思想不稳、安全意识不强等问题,进行商讨研究,通过安全培训、结对帮教、亲情帮扶、谈话疏导、家庭走访等多种形式进行针对性帮扶,进一步保证了职工矛盾化解的及时性和实效性。

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