党的十七届六中全会全面吹响了文化强国、实现中华民族伟大复兴的进军号角。紧密结合工会工作实际，以文化建设创新发展，引领和推动职工素质大提升，服务省第十次党代会提出的加快建设全面小康、加快建设“四化两型”的战略思想，这是摆在当前各级工会组织面前的重要课题。近年来，娄底市总工会坚持改革创新，优化理念，与时俱进，打造品牌，在持之以恒地推进独具特色的职工文化建设、力推职工素质提升方面，进行了积极有益的探索实践。 　　“文化立会”让工会干部更有动力 　　新时期如何创新发展工会工作，取决于工会干部的文化素质的提高。要做创新发展的文章，必须先做文化素质的文章，要以文化立会。说起娄底市总从文化建设入手、狠抓观念转变、素质提升和工作落实的创新性举措，市总工会党组书记、常务副主席安敏娓娓道来，如数家珍。 　　市总鼓励支持机关各部室干部积极参加省总对口部门组织的业务培训考察活动，并要求每个干部回来后写出学习考察报告，使考察首次变得不那么轻松。干部职工普遍感到有压力，更有动力。 　　去年年初，由娄底市总主要领导带队，组织各县市区总工会主要负责人到岳阳、株洲、邵阳等地学习考察困难职工帮扶工作先进经验，在学习考察团中引起极大震动。双峰县总随即组织基层工会主席远赴天津市总工会学习考察维权维稳接访和困难职工帮扶工作先进经验，开了娄底全市先河。 　　文体服务向智力发展型“升级” 　　“在新形势下，工会面向职工的文体服务必须实现转型升级，即从传统体力竞技型过渡到智力发展型，进而推动职工素质的大提升”。安敏深有体会地告诉记者，“只有这样，才能实现工会文化建设和文体服务的华丽转身”。 　　劳模是旗帜，是标杆。劳模精神，是优秀民族精神和时代精神的集中体现，是引领社会经济发展进步的“火车头”和“助推器”。娄底市总在推进文化创新中，始终高扬伟大的劳模精神，充分发挥劳模精神的引领和带动作用。 　　市总从2010年中旬开始筹建的市劳模协会，经过近两年的努力，有望于今年5月前召开成立大会。始于2009年在全省率先建立的劳模年度述职报告制度，不仅加强了工会组织与劳模的联系、沟通、协调和服务，还有力地提升了劳模的影响力。而从2011年上半年推动的有关企业劳模创新工作室的创建，更是最大限度地释放了劳模在科技、管理创新和生产经营中的巨大能量。目前娄底已在全市范围内成立了以娄底湘运集团劳模创新工作室为代表的10个企业劳模创新工作室。 　　改制重组企业资江煤业公司在市劳模苏明清的带领下，坚持把企业文化建设渗透到企业安全、生产、管理的各个环节，不断实践，不断创新，形成了以“平安、和谐、人文资煤”为企业目标，包括“三个工作体系、十大核心理念、一本四化”管理模式为主要内容的企业文化体系，着力构建“精神、制度、形象、安全、人才”等具有资煤特色的“五大”文化，为企业的持续发展提供了不竭的动力和源泉。 　　娄底市总注重用智力活动示范职工赛事。在安敏看来，“组织职工篮球、乒乓球、羽毛球等传统文体赛事，固然有其积极意义，但要切中职工素质提升之要害，必须创新形式和内容”。为此，娄底市总积极开展职工书画大赛、征文比赛和节能减排、女职工素质达标演讲比赛等，引领职工展开智力较量，不断提升职工综合素质。 　　去年9月，娄底市总倡导成立了娄底市职工棋类协会，并组织了市直机关企事业单位首届象棋、围棋比赛。来自市直单位的22支代表队，93名选手参赛。 　　娄底市总还注重用技能培训提升职工能力。近年来，市总积极承办了一届全省职工职业技能大赛，并成功举办了两届市级职工职业技能比赛，有力地推动了全市包括农民工创业就业培训在内的各类职工职业培训、技能比武等职 |<< << < 1 2 > >> >>|

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